5月17日下午，beat365在线体育党委第一巡察组在公司801会议室召开学院就业工作专项巡察反馈会。党委巡察办常务副主任兼组织部副部长周琳辉、研究生院副经理王秀珍、公司党委书记于国建，巡察组其他成员、学院领导班子成员、各系系主任、党支部书记、班主任、辅导员与员工代表共50余人参加会议。
会上，巡察组副组长王秀珍宣读了《关于印发党委第一巡察组<关于专项巡察公司党委员工就业工作的反馈意见>的通知》和《关于专项巡察公司党委员工就业工作的反馈意见》，对公司员工就业工作开展情况及总体评价、巡察发现的问题、整改意见建议向公司党委和与会师生作了集中反馈。
《反馈意见》指出，近三年来，公司党委坚持党的领导，能够贯彻落实习近平总书记关于高校毕业生就业工作重要指示精神，贯彻落实党中央“六稳”“六保”关于就业工作的指示要求，坚持党委统筹领导，出台《beat365体育关于进一步加强员工就业创业工作实施办法》，实施就业奖惩制度，将毕业去向落实率作为班主任、导师工作考核、导师招生指标分配以及优秀班主任和优秀班集体评选的重要依据。重视班主任遴选、培训和交流工作，班主任由本系专业课老师担任，更好地将学业指导、生活指导和就业指导融为一体。与此同时，学院在全员参与促就业、人才培养、创新创业、就业指导、了解员工需求等方面还存在弱项。并从抓党建促就业存在短板、绝责任分担和压力传导机制不够，提高人才培养质量上存在不足、与社会需求存在差距、实践能力有待提高，就业工作精准施策、主动作为、出实招解难题方面有待加强等三个方面指出了就业工作存在的主要问题。也从切实落实党委主体责任、以党建促就业，落实立德树人根本任务、改革人才培养模式、大力培育就业增长点，真抓实干、出实招、解难题等三个方面提出了整改意见建议。
公司党委书记于国建代表公司党委作表态发言，对巡查组一行的辛勤工作和对学院就业工作的悉心指导表示衷心感谢！他表示，巡察组反馈的问题实事求是、一针见血、直击要害，我们决不回避、绝不忽视、照单全收，在接下来的整改工作中，公司党委将高度重视，提高政治站位，坚决做到不转移问题、不淡化问题，积极制定整改措施、认真分析问题本质，力争做到标本兼治。能马上整改的会即知即改，需要在教学管理工作中融入整改的内容要专人负责、尽早整改，需要建立配套机制、长期贯彻执行的措施要出台制度、建立长效机制，持续长期整改。我们会切实将整改工作落到实处，绝不糊弄对待，决不推诿扯皮，扎实做好巡察反馈意见整改工作、扎实推动毕业生更充分、更高质量就业。同时，我们也会将反馈意见和整改方案传达给全体教职工，以抓好2022年学院就业工作为龙头，全面提升学院就业工作。
雷春芳同志代表学校人才招聘处安排了2022年就业相关工作：一要持续开展“访企拓岗”促就业专项行动，通过各种方式加强就业市场开拓；二要根据教育厅开展“两个帮扶促就业”的通知，切实做好“一对一”就业帮扶和“一比一”就业单位开拓，充分调动全院教职工的积极性，建立就业帮扶台账和学院用人单位数据库，动员毕业生积极参加专场招聘会；三要做好教育部关于征集“供需对接、就业育人”项目的申报工作；四要加强重点群体就业帮扶，按照包干责任制的要求，建立学院重点群体毕业生就业帮扶台账；五要积极动员毕业生参加各类专场和大型双选会；六要加强就业数据的录入和审核工作，做到即签即录；七要做好家校联动，通过建立家长联系群加强与员工家长的沟通，努力转变家长与员工的就业观念；八要配合学校做好2021年度先进就业单位与个人的评选工作；九要持续做好杰出员工创新创业论坛的组织工作。
最后，周琳辉代表公司党委巡察办就全面做好巡察整改提出了四点要求：一是要提高政治站位、正视存在的问题。公司党委对巡察中发现的问题在思想上要高度重视，要直面问题，要定期研讨推进员工就业创业工作的方式方法，要多方面拓宽就业渠道；二是要深化思想认识，解剖存在的问题。公司党委和班子成员要召开专题会议，分析研究学院就业创业方面存在的问题，班子成员要“冲在前、干在先”，要点面结合，力争找全、找准、找深、找细问题实质，做好整改准备工作；三是要抓好问题整改，着力做好巡察后半段工作。公司党委和领导班子要压紧压实主体责任、主动认领存在的问题、带头开展整改。要对照问题逐项制定问题清单、任务清单、责任清单，明确具体整改措施和整改责任人、时间表和路线图，抓实抓细整改措施的制定和落实，确保整改工作见到实效；四是加强制度建设，建立促就业长效机制。公司党委要以巡察整改为契机，深入推进全面从严治党，要切实发挥专项巡察工作精准发现问题、推动整改落实、促进健康发展的目标作用，促进学院各项工作再上台阶，努力营造干事创业的政治生态和健康向上的发展局面。
撰稿人：何浩东，审核：于国建